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	<title>Leitfaden für faire Forschungsverträge</title>
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	<description>Diskussionsarchiv &#38; -forum zu den Arbeitsbedingungen im Wissenschaftsfeld</description>
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		<title>Leitfaden für faire Forschungsverträge</title>
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		<title>Kombinationen, Unterschiede, Grenzwerte &#8211; ein Überblick</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Sep 2009 13:12:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Musger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag (Dienstvertrag)]]></category>
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		<category><![CDATA[Werkvertrag]]></category>

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		<description><![CDATA[Ich habe hier jetzt ein mal Infos zu wissenschaftlichen Tätigkeit bei Abschluss eines Werkvertrags, eines freien Dienstvertrags und eines quasi &#8222;regulären&#8220; bzw. &#8222;typischen&#8220; Dienstvertrags gepostet. Wenn man nun nicht einen, sondern zwei oder mehrere Forschungsverträge hat (oder haben müsste), so ergeben sich zusätzliche Fragen der Kombination und Abgrenzung. Außerdem gibt es auch so genannte Freigrenzen [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=arbeitsplatzforschung.wordpress.com&amp;blog=8636558&amp;post=48&amp;subd=arbeitsplatzforschung&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Tabelle Dienstverhältnisse</media:title>
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		<title>Text für die &#8222;Einleitung&#8220;</title>
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		<pubDate>Tue, 18 Aug 2009 10:37:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Musger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Allgemeines]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsbedingungen]]></category>
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		<description><![CDATA[Stelle hier einmal den Text für die Einleitung der Broschüre herein: &#8212; Forschen und Entwickeln, welchem wissenschaftlichen Feld Sie auch tätig sind, stellt eine eigene Welt mit ihrer eigenen Faszination und ihren eigenen inneren Gesetzmäßigkeiten, Überraschungen, Chancen, Enttäuschungen und Hoffnungen dar. Dass Sie von Ihrer engagierten Arbeit auch leben müssen und gesichert leben wollen, ist [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=arbeitsplatzforschung.wordpress.com&amp;blog=8636558&amp;post=44&amp;subd=arbeitsplatzforschung&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Wissenschaftliche Tätigkeit mit Arbeitsvertrag</title>
		<link>http://arbeitsplatzforschung.wordpress.com/2009/07/20/wissenschaftliche-tatigkeit-mit-arbeitsvertrag/</link>
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		<pubDate>Mon, 20 Jul 2009 09:28:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Musger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag (Dienstvertrag)]]></category>
		<category><![CDATA[Kollektivvertrag]]></category>

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		<description><![CDATA[Mit einem Arbeitsvertrag, auch Dienstvertrag genannt, werden Sie in die Struktur des Dienstgeberbetriebs (Organisation, Hochschule usw.) als Arbeitnehmer/in eingebunden. Ihre umfangreichen Rechte und Pflichten ergeben sich aus den Arbeitsgesetzen, einem evtl. anzuwendenden Kollektivvertrag, den betrieblichen Vereinbarungen sowie ergänzend dazu aus Ihrem Arbeitsvertrag. Einen Arbeitsvertrag werden Sie als Forscher/in erreichen, wenn der Vertragspartner an einer loyalen, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=arbeitsplatzforschung.wordpress.com&amp;blog=8636558&amp;post=25&amp;subd=arbeitsplatzforschung&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Wissenschaftliche Tätigkeit mit freiem Dienstvertrag</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Jul 2009 08:33:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Musger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Freier Dienstvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtliche Grundlagen]]></category>
		<category><![CDATA[Allgemeine Bürgerliche Gesetzbuch]]></category>
		<category><![CDATA[Allgemeinen Sozialversicherung]]></category>
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		<category><![CDATA[Dienstvertrag]]></category>

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		<description><![CDATA[Wenn Sie sich verpflichten, im Rahmen eines Forschungsprojekts für eine bestimmte Zeit oder „auf die (zeitlich nicht exakt fixierte) Dauer eines Projekts“ Dienstleistungen in Form von Forschungsarbeit zu leisten und dafür in gewisser Hinsicht in die betriebliche Struktur Ihres Vertragspartners eingebunden sind, spricht man von einem &#8222;freien Dienstvertrag&#8220;. Vom vorhin behandelten Werkvertrag unterscheidet er sich [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=arbeitsplatzforschung.wordpress.com&amp;blog=8636558&amp;post=22&amp;subd=arbeitsplatzforschung&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Wissenschaftliche Tätigkeit per Werkvertrag</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Jun 2009 12:06:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Musger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rechtliche Grundlagen]]></category>
		<category><![CDATA[Werkvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Forscher]]></category>
		<category><![CDATA[neue Selbständige]]></category>

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		<description><![CDATA[Einen Werkvertrag wird ein Forscher/eine Forscherin abschließen, wenn er/sie die Ausarbeitung eines klar umrissenen Forschungsvorhabens in Eigenverantwortung, in der Regel mit eigenen Ressourcen, nach eigenem Ablaufplan, mitunter mit Zukauf zusätzlicher Kräfte und Mittel aus eigenem anstrebt. Dabei sollten Arbeitszeiten und Arbeitsorte im Wesentlichen frei gewählt werden können. Weisungen des Auftraggebers sind nicht statthaft. Entscheidend ist, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=arbeitsplatzforschung.wordpress.com&amp;blog=8636558&amp;post=15&amp;subd=arbeitsplatzforschung&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Definition &#8222;wissenschaftlicher Tätigkeit&#8220;</title>
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		<pubDate>Fri, 19 Jun 2009 09:59:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hc voigt</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kollektivvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtliche Grundlagen]]></category>
		<category><![CDATA[Allgemeines Universitätspersonal]]></category>
		<category><![CDATA[Definition]]></category>
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		<category><![CDATA[Uni KV]]></category>
		<category><![CDATA[Wissenschaft]]></category>

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		<description><![CDATA[Uni-KV Par. 50/2 B. Allgemeines Universitätspersonal § 50. Einstufung des allgemeinen Universitätspersonals (1) Alle ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit und je nach Erfüllung der Einreihungskriterien in die Verwendungsgruppen I bis V eingereiht. Die Universitätsleitung wird sich bemühen, die ArbeitnehmerInnen entsprechend ihrer Ausbildung und fachlichen [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=arbeitsplatzforschung.wordpress.com&amp;blog=8636558&amp;post=11&amp;subd=arbeitsplatzforschung&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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